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矿业分公司芍药花项目部开展“三查三问三改”活动
作者: 发布于:2017-11-8 15:56:24 点击量:


矿业分公司芍药花项目部深入学习十九大会议精神,着力提升全员大局意识、责任意识和危机应对意识,瞄准“岗位规范化、操作文明化、安全平稳化”的目标,把规范职工岗位行为教育活动作为“强管理、反三违、严整治、保安全”活动的有效载体,结合矿井特点,创新安全宣教形式,开展“三查三问三改”安全宣教活动,决战年终六十天,确保实现安全年。

该项目部利用中心组学习、上党课、宣传栏等形式,动员全体员工深入学习十九大精神,着力培育全员崭新的价值理念。同时,以此为契机,在全项目部开展“三查三问三改”安全宣教活动,全力构建严抓严管的高压新态势。

一查职工安全意识,问安全观念强不强,改安全思想观念。该项目部组织人员定期深入生产一线,重点检查“三违”人员的安全意识,问安全观念是否增强,对安全意识淡薄、思想观念没有转变过来的人员加强帮教,严防职工出现重复“三违”和屡次“三违”现象。此外,该项目部还建立健全职工“三违”档案,加大惩处力度,有效地推动了反“三违”工作的开展。

二查职工操作规范,问工作中是否能够自觉遵章作业,改进不规范行为。该项目部重点检查新工人和转岗职工岗位操作规范,问岗位操作是否熟练,对岗位操作不熟练、不规范的新工人进行岗位强化培训,达到岗位技术操作标准方可重新上岗。同时,该项目部还在井口抽查职工流程卡掌握熟练程度,凡答不出本岗操作流程的,一律不得下井并考核20元。

三查设备运行状态,问职工设备安全运行情况,整改设备存在隐患。在区队自查的基础上,由项目部安全科牵头组织专业管理人员对施工现场设备进行定期安全大检查,问当班人员设备运行是否正常,对发现的隐患和问题实行“不放过”管理,要求责任单位限期整改,同时将现场存在问题、安全隐患以及整改要求期限在专业会议上进行通报。在二次复查中,对过期未整治或整治不力的单位除加大罚款力度,还对单位负责人和整改负责人进行联责罚款,确保把一切安全隐患控制在萌芽状态。

张祥电

 




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